L'entretien de carrière avec André

Veuillez vous présenter brièvement
Je m'appelle André Kaufmann, j'ai 52 ans, je suis marié et j'ai un fils. Je travaille à Geutebrück depuis très longtemps, pour être précis, depuis 1997. J'ai occupé différentes fonctions au sein de l'entreprise, mais ma fonction actuelle est celle d'architecte principal. Mes tâches sont variées. En bref, je m'occupe actuellement de tout ce qui touche à notre technologie et à notre développement. Cela va du conseil aux équipes et aux collègues individuels à l'évaluation, la collaboration et la mise en œuvre d'objectifs stratégiques, en passant par la conduite de la partie technique des entretiens d'embauche. Je surveille également les tendances et les technologies logicielles et je les introduis dans notre entreprise si elles nous aident à atteindre nos objectifs stratégiques. Une autre de mes tâches principales en tant qu'architecte logiciel est que je ne suis pas nécessairement assis dans une tour d'ivoire à dessiner de beaux diagrammes, comme on pourrait l'imaginer avec un architecte de construction de maisons. Au contraire, je travaille en étroite collaboration avec les équipes. Lorsque quelque chose doit être mis en œuvre, je soutiens les équipes. Cela signifie que si j'ai « engagé quelque chose », je ne me contente pas de dire « Hé, j'ai dessiné quelque chose de sympa, voyez comment vous pouvez l'implémenter », mais j'aide aussi à l'implémentation.

Comment s'est déroulée votre carrière à Geutebrück ?
J'ai commencé en tant que développeur de logiciels, ce qui a duré environ 3 à 4 ans. Ensuite, je suis passé au domaine de la direction et j'ai assumé un rôle de chef d'équipe. Jusqu'à ce que le responsable du développement de l'époque nous quitte, j'ai pris temporairement la relève en tant que responsable du développement. Cela m'a tellement plu que j'ai continué à le faire pendant un certain temps.

Quelles sont les compétences spécifiques requises pour votre poste ?
En général, il faut avoir une connaissance étendue de divers domaines techniques, un penchant et un plaisir pour l'architecture logicielle - à la fois à un niveau macro et micro. Cela va de la structuration de projets logiciels en fournissant un modèle architectural à la conception d'architectures plus vastes. Il est également essentiel d'impliquer les collègues dans ce processus, car ce sont eux les spécialistes ! Cependant, je me suis rapidement rendu compte que mon intérêt se portait davantage sur le leadership technique que sur la gestion disciplinaire. Je me suis donc recentré sur l'aspect technique et je me suis spécialisé dans l'architecture logicielle.

Quels sont les projets spéciaux auxquels vous avez participé ?
Pendant mon séjour à Geutebrück, j'ai participé à de nombreux projets, dont un particulièrement marquant : le premier projet auquel j'ai participé, le développement de ce que je crois être le premier magnétoscope numérique au monde. J'ai eu la chance unique de pouvoir contribuer directement à ce projet, qui s'est avéré être un succès considérable et qui a jeté les bases de nos produits actuels. Aujourd'hui encore, nous disposons d'un argument de vente unique en termes de qualité technique et de performances, malgré une concurrence énorme. C'est pourquoi nous en sommes fiers. Depuis lors, j'ai également été impliqué dans de nombreux autres produits logiciels et matériels, à divers titres.

Qu'est-ce qui vous motive à venir travailler ?
Le trajet est généralement très court à l'époque de Corona, en particulier dans les bureaux à domicile - du salon au bureau. Au bureau à domicile, la motivation n'est pas aussi forte qu'au bureau. Lorsque l'on travaille à domicile, la motivation n'est pas aussi forte que dans l'entreprise, on est dans son propre bureau tous les jours, on n'a que des contacts virtuels avec ses collègues et cet échange avec les collègues en pâtit un peu - du moins je le pense. Mais j'ai aussi une telle variété de sujets, toujours de nouveaux défis et puis au moins le contact virtuel avec les collègues, c'est le moteur de la motivation qui ne s'arrête pas au virus.

Comment avez-vous évolué au cours de votre séjour à Geutebrück ?
Je dois dire que j'ai beaucoup appris. Les études universitaires ne préparent pas à 100 % à la vie professionnelle. J'ai beaucoup appris non seulement dans le domaine technique, mais aussi dans le travail avec les collègues. Cela m'a permis d'élargir mes horizons et de forger mes opinions. J'ai aussi appris qu'il y a des tâches dont on pense d'emblée qu'elles sont insolubles, qu'on ne peut pas les faire ou qu'on ne peut pas les faire soi-même. Mais si vous les abordez de la bonne manière et, surtout, si vous essayez toujours de mordre dedans, vous vous apercevez qu'elles ne sont finalement pas insolubles. Bien sûr, tout ne se passe pas toujours bien ou comme prévu, mais le plus important est de reconnaître rapidement quand les choses ne vont pas bien, de tirer les bonnes conclusions de ces erreurs, d'en tirer des leçons et de ne pas les répéter.

Qu'est-ce qui vous plaît dans votre travail ?
Je l'apprécie principalement parce qu'il y a toujours de nouveaux défis à relever. Dans le domaine des logiciels en particulier, on a l'impression que tout est nouveau tous les six mois et qu'il faut constamment rester sur le qui-vive pour suivre le mouvement - en bref, on ne s'ennuie jamais. Mais je pense que c'est une très bonne chose et le fait de disposer d'un large éventail de connaissances est toujours stimulant et rend le travail si intéressant. En fait, je m'intéresse à de nombreux sujets et le poste d'architecte logiciel me va comme un gant. La collaboration avec les collègues, l'échange dans le cadre de projets, le travail avec d'autres développeurs et l'aide apportée - pour moi, c'est la combinaison optimale. Sinon, je ne serais pas resté aussi longtemps à Geutebrück.

Quels sont les objectifs que vous vous êtes fixés ?
Avec les équipes, je souhaite poursuivre le développement de nos logiciels dans le cadre du développement agile, ce qui nous permettra de pénétrer de nouveaux marchés, que ce soit dans le domaine des services en nuage ou pour répondre aux diverses exigences qui prévalent dans l'environnement des clients d'aujourd'hui.

Comment vos collègues vous décriraient-ils ?
Ils me décriraient comme un collègue sympathique, accessible pour toute question. Quelqu'un qui peut toujours fournir des réponses bien fondées dans le domaine technique et qui est très serviable. Je pense que mes collègues me décriraient également comme quelqu'un qui voit le verre à moitié plein et jamais à moitié vide, ce qui signifie que je suis toujours optimiste.

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